暑い日が続きますね。
夏のイベントはもう決まっていますか？
シナジーマーケティングでは、8月、10月、11月と、インターンを開催します。
働くとは？知恵を絞るとは？チームワークとは？自分の力ってどの程度のもの？？
エネルギー溢れるメンバーと共に過ごす濃い2日間で、
社会人に向けての第一歩を踏み出すきっかけを掴み取ってもらいたいと思っています。
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シナマケインターン：マーケティングプランニングにどっぷりつかる2日間
▼詳細はこちら
リクナビからエントリーをしてご応募ください。
http://job.rikunabi.com/2012/company/internship/r679010073/
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チームを組んで、マーケティングプランを組んでいく・・・。
少人数での開催のため、一人ひとりの担う役割も大きいです。
実際に社員が働くオフィスで、脳みそに汗をかく体験してみませんか？
積極的で前向きなご応募、お待ちしております！
]]>シナジーマーケティングに人材開発室を立ち上げて半年が経ちました。
昨年までは「管理部人事総務グループ」という組織だったのですが、
今年からより一層、社員の教育や成長と向き合い、会社全体の成長を
推進すべく、人材開発に特化した別組織として立ち上げました。
半年の成果として、研修の仕組みや制度について整備されつつありますが、
会社が大きくステップアップするためには、まだまだやるべきことは多く、
目の前のことに追われてるうちに時間が経ってしまうこともあります。
そんな中、最近ええ言葉を社員の人から聞きました。
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舵を全力で切り続けて、ようやく船はゆっくりと旋回しだすんです。
だから、目の前の動き（変化）は常に全力で求め続けないといけないし、
それでいてようやく会社組織というのはゆっくりと動き出すものでは？
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組織を活性化していくためには、変化をし続けなければならず、
そのためには先を見据えた動きをスピード感を持ってやりきらないと
いけないというメッセージです。
こういう言葉を言ってくれるメンバーと共に仕事を出来ることを、改めて
心から誇りに思います。忙しいとかいって目の前のことしか出来ていない
自分を戒めてくれるいい言葉です。
もちろん、私自身だけではなく、社員一人ひとりが意識をして、ようやく
少しずつ全体が動いていくということになるので、この想いを全体に共有
していくのも人材開発室としての仕事だと思っています。
来週、社内で管理職研修を行います。
社員数が増えていく中で、管理職の役割は以前より高まってきています。
組織を大きく動かしていくためには、その上に立っている人の考え・資質は
とても重要です。それは歴史が証明するとおり。
だからマネージャの皆さんには率先して、変化の先導役として組織をリード
していってもらいます。
個々の持つ強み・弱みはそれぞれで、管理職メンバーがきちんと個々の
能力を把握し、伸ばしていってあげられるマネジメントが出来ると、一気に
チームとしてのアウトプットは高まるはずです。
チームのアウトプットが最大化されるためのマネージャであるために、
管理職の皆さんにも、面舵いっぱいとってもらって、常にいい方法を模索
してもらえることを期待しています。それでようやく少しずつの変化ですから。
言葉としては簡単ですけどね、みんなが想いを共にし、実際の形に創って
いくのがとても難しく、またとても楽しいところでもあるはずと信じて、
もっともっと多くのコミュニケーションをとっていける組織にしていきたい
と思います。
北川
シナマケにはグルメな人が多いのですが
最近は健康ブームもあってか、食事に気をつける人が周りには増えてきてます。
仕事において、体調管理ってとっても大事なので私も食事には気をつけています。
何を食べるかが、5年後、10年後とこれからの自分の体を作っていると思うと、なおさらです。
さて。今日お話しようと思うのが、整理整頓について。
小さい頃から、一度は言われたことがあるんじゃないでしょうか。
「かたつけなさい。」「綺麗にしなさい」と･･････。
実は会社でも一緒です。笑
今、シナマケでは「美化」に力を入れています。
美化を推進する際に意識しているのが、「5S」。
5Sとは、製造業やサービス業などの職場環境維持改善で用いられているもので、次のようなものがあります。
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・整理（せいり、Seiri） - いらないものを捨てること
・整頓（せいとん、Seiton） - 決められた物を決められた場所に置き、いつでも取り出せる状態にしておくこと
・清掃（せいそう、Seisou） - 常に掃除をして、職場を清潔に保つこと
・清潔（せいけつ、Seiketsu） - 上の3S（整理、整頓、清掃）を維持すること
・躾（しつけ、Shitsuke） - 決められたルール・手順を正しく守る習慣をつけること
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皆さんは整理整頓、得意ですか?
私は、整頓は得意な方ではありませんので、
家の中、オフィスのデスクの中、知らず知らずのうちに舞い込んで来るDMや資料など、週に1度は見直して捨てる（整理する）ようにしています。できるだけ身軽でいる方が、整頓も楽ですよね。
整頓が苦手という方は、「かたつけが下手」「だらしがない」とは言い切れず、
「自分で管理できる範囲以上のものを溜め込んでいる」という要因が大きいようです。
多くの人は小さい頃から「ものは大切にしなさい」と教育されてきたからか、人はものに執着してしまうという本能のためか、気がつけば、物が回りに溢れている・・・なんてことは結構あるようです。
今はどちらかというと、モノや情報が溢れています。
本当に必要なものを見極めて、取捨選択していく力、必要でないものは、手放していくちょっとした勇気が求められているようです。
整理整頓をすると、こんな風にいいことがあるのはご承知のとおり。
・必要なものをすぐに取り出すことができ、探す無駄な時間を割愛できる
・書類の散乱による書類の紛失や情報の漏洩のリスクを軽減できる
・整理整頓により、掃除もしやすく衛生的に良い状態が保ちやすい
勉強をはじめよう！と意気込んだものの、散らかっている机の周りの片付けをしたら疲れてしまった・・・なんて経験は私だけではない筈です。笑
でも、最近知ったのですが、普段何気なく目にしているものが、
自分の判断力やストレス状態に影響を与えるそうなんです。
人は見た目に影響されるということ。
毎日目にしているものが、頭のイメージの中に残り、それが無意識のうちに生活などに影響を与えているということです。
何度も見ていたCMや雑誌の映像に影響されてその商品を買ってしまうなんてこと、経験があるかもしれません。これは、見たものに影響を受けている一つの例です。
つまり、雑然とした部屋にいると、その雑然とした映像が「雑音」となって脳に残っていくようで、脳は、無意識にストレスを感じているようです・・・！
今食べているものが、未来の身体を作るというのは、知っていましたが、
今目にするものも、未来の自分の心身に影響を与えているんです。
心身の健康、そして判断や行動に影響を与えていると思うと、
すっきりとした環境に身を置きたいと思う今日この頃。
小さなことから、はじめてみるのはいかがでしょうか。
管理部は今日もクリアデスクで帰社いたしますよ！
小西
だいぶ間があいていたのですが、夏に向けて少しずつ人事のこと、採用のこと、
会社のことなどなど、お伝えしていければと思ってキーボードを叩いています。
更新が「義務」になりすぎないよう、隔週くらいのペースで更新していきたいと
思います。
さてさて、今年に入っておかげさまで少しずつ社員数も増えてきました。
新しい仲間を迎え入れることは本当にうれしいことなのですが、一方で、
既存社員が新しい社員の人の顔と名前が一致しなくなってきたという声も
ちらほら。。
確かに私は採用のところで全ての社員さんとお会いしていますが、開発
現場の社員さんは全ての営業部の人と接点を持つまでには相当時間がかかります。
東京のメンバーは特に対面の接点が少ないので、会った事ない人とメールと電話
で仕事が進むことも・・・。
そこで、この４月から社内のグループウェアの中で社員の自己紹介を
顔写真つきで行うことにしました。連絡をする前に少しその人のことが
垣間見えれば、コミュニケーションも円滑に進むかな、という期待もこめて。
４月入社の新卒メンバーの研修の一環として、社内の人の顔と名前を覚えること、
そして自分たちも覚えてもらうこと、を意図して手伝ってもらいました！
写真に加えて、自己紹介は簡単なものですが、
「好きな言葉とその理由」を書いてもらっています。
これがなかなか面白くて、一人ずつのを見ていると心がホッコリしてきます。
そんな中で、人事独断で勝手にいくつかご紹介。
（ご本人さんすみません）
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好きな言葉：努力する人は希望を語り、怠ける人は不満を語る。
理由：たまたま目にして「良い事言っているなと」妙に印象に残った、
ぐらいの理由ですが。これを挙げておきます。
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好きな言葉：「無駄な努力はない」
理由：やれば必ず結果が出る、やれば必ずものになると思い続けて生きてきました。
この言葉があるから、弱音を吐きたくなった時も「やらなきゃできないよ、
やれば結果はでるんだから」と言い聞かせています。
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好きな言葉：ホスピタリティ
理由：仕事にとって一番大切だと思うから。いい仕事をするために必要。
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好きな言葉：「ありがとう」
理由：言ったほうも、言われたほうも幸せになるから。
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好きな言葉：お疲れ様。
理由：疲れたに「お」を付けて「様」までつけて「お疲れ様」
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好きな言葉：無駄を省いて手間を省かず
その理由：このように仕事と触れ合っていきたい
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好きな言葉：「Only constant is change」
理由：響きがいい。スピードの速い業界であることやその環境にいる自分にむけて。
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好きな言葉：私の笑顔プライスレス
その理由：名前の由来がこれだから
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好きな言葉：ロケンロー
理由：「それはロックなのか」が行動基準だから
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好きな言葉：はぎゃあ
その理由：生後3ヶ月の娘がよく発する奇声。「Let's go!」の意味（多分）
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好きな言葉：「本申込がありました」
理由：チョイモビで契約があったときのジャーナルメールのタイトル。
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う～ん、、、あげきれない！！
全員分見ていくと本当に勉強になります。
色んな人が居ます。
シナマケは一つの色だけじゃなく、かなりカラフルです。
一色じゃないですけど、でもなんか同じく感じるものもあります。
北川
]]>
1月下旬より、エントリーシートを公開し、
みなさんより、たくさんのエントリーシートを頂いております。
ご提出、ありがとうございます。
さて、エントリーシートについて2点ご連絡があります。
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1. エントリーシートがダウンロードできない！？
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リンクがおかしいというという問い合わせを頂いております。
ご連絡ありがとうございました。
確認したところ、ブラウザやそのときのアクセス状況によって
表示がおかしくなることがあるようです。
時間を置くと問題なくDLできることが多いようなので
一度、二度試してエラーが出た方は
時間を置いてこちらのページから再度DLしてみてくださいね。
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2. エントリーシートは、提出前に再度確認を！
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提出していただいたエントリーシートは
一枚一枚、時間をかけて拝見しております。
しかし、中には焦ってしまったのか
残念なことに写真のないものもあります。
当社に限らず、企業に提出する書類は、郵送前に最終確認をしましょう！
・日付 ： 提出日、投函日を記入するのが一般的です
・写真 ： 剥がれてしまう事があるので、写真の裏に名前を書いておくと親切です
企業は、写真や文章、文字など、様々な点から
みなさん一人ひとりを感じ取ろうとしています。
当社では、履歴書は提出していただいていませんので、
写真を貼り付けるのはエントリーシートのみです。
提出はこれから！という方、是非チェックをしてくださいね。
みなさんからのエントリーシート、お待ちしております！
最後に。
また寒くなってきましたので、お体ご自愛くださいませ。
小西
]]>
新しくシナジーマーケティングの人事の仲間入りをしました、小西と申します。
よろしくお願いいたします。
早速ですが、2011年度新卒採用のエントリーシートを公開いたしました。
紙とはいえ、エントリーシートから受け取るメッセージは大きく、
どのような内容にするか、人事で考え考え・・・、考えました。
エントリーシートの設問に応えることで、
新たな発見がみなさんの中に生ることもあるのではと、期待しております。
選考を希望される方も、そうでない方も、是非見ていただければと思っています。
エントリーシートに通過された方に、会社説明会のご案内をさせていただきますが、
通過の如何に関わらず、エントリーシートを提出してくださった方全員に
フィードバックをさせていただきます。
みなさんからのご応募、お待ちしております！
※まずは、リクナビからエントリーをお願いいたします。
※採用フローについては、こちらをご覧ください。
]]>さて、夏といえばサマーインターンシップです。
今年は、例年以上に各企業さんの熱がすごいので全然付いていけていませんが、
当社も自分たちなりのサイズでインターンシップを開催させてもらおうと思っています。
■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
企業の中で、マーケティングプランにどっぷりつかる2日間
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■
と、題しまして実際のマーケティング事例に基づくケースを体験してもらうこと、
さらには、就職活動の話や社会人の考え方など、色々と「濃い」２日間にしていく予定です。
詳しくは、リクナビ2011のインターンシップ情報をご覧ください
ちなみに、昨年も同じような時期に同じようなブログを書いていたので、
そのまま貼り付けておきます。昨年の様子も近々アップしますね。
では、また皆さんとお会いできるのを楽しみにしています！！
その間に2010年度の新卒採用は滞りなく進みまして、終了となりました。
現在はリクナビからもエントリーはできないようになっています。
（バナー等の修正は随時行っていきます。すみません。）
もし何か採用に関するお問い合わせがある方は、
下記「お問い合わせフォーム」よりお気軽にご相談ください。
早いもので、もう2011年度生向けのインターンシップが始まります(>_<)
また、随時インターンの情報や会社の最新状況などもお伝えできればと思います。
北川
まずは、宣伝。
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先週に３月分の会社説明会の予定も全て公開しました。
一旦現在の予定で今年度の会社説明会は終了となります。
・・・が、ありがたいことに現時点で満席ラッシュです。。
確実にエントリーしてくれてる学生よりも説明会で会える学生の回数が
少ない、という現状なので、なんとかできないかと考えています。
裏技、ですが前日や当日の朝に一定数はドタキャンで空きが出ますので、
そこを狙ってもらうのもアリです。
どうしても参加したい、という方はメールください。
積極的なアクションは大歓迎です。
実は予約したいと思ったけど、出来てない人、なんとかできるように
調整しますので、とりあえずリクナビでエントリーだけしておいてください。
またご連絡差し上げます。
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さて本題ですが、今日は、ちょっとしたテクニック（！？）のご紹介。
いよいよ面接が本格化してくる頃だと思うのですが、
最近よく同じ質問をされますので、ブログに書いておこうと思います。
それは、
【面接で緊張してしまって自分が出せないのですが、
どうすれば緊張せずに話せますか？】
というものです。
これについて、色々と考えてみたのですが、ある日ふと思ったことが
あったので、書いておきます。
【緊張する人はジコチュー】論、というものです。
どういうことか？
こちらです。
↓↓↓
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緊張って誰がしますか？
誰かにさせられますか？？
色々なシチュエーションはあるかとは思いますが、
多くの場合は「自分が」「勝手に」するものだと思います。
つまりは、自分で緊張してるわけです。
では、どういうときに緊張するか。
それは、自分が
●よく見られたい、かっこよく見られたい
●悪く見られたくない、情けない姿は見せたくない
●恥ずかしい、実はイケてないことを知っている
のように、内向きのエネルギーになっているときのような気がするのです。
そんなことないですか？？
でも、コミュニケーションは本来相手があって初めて成立するものなのだから、
相手にどうすれば伝わるかを考えないといけませんよね？
つまりは外向きのエネルギーが必要なはずです。
▼この人はどういうことを求めているのか
▼世代が違うこの人にはどういう伝え方をすれば伝わるのか
▼この場が双方向で分かり合えるようになるためには何が必要か？
ということを考えていると、必死になって相手への伝わり方を考えるはず。
そんなときに「自分はどう見られるか」って内向きのことばかり考えてるようでは、
「相手との会話」が成立するはずがないやん、と思うわけです。
極論かもしれませんが。
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そんなことを考えて一度面接に取り組んでもらうのもいいかも、と思います。
実際に「うまくいきました！」って報告を数件もらったので、
これは！と思ってブログに書かせてもらうことにしました。
ちなみに当社１次面接では、そもそもそんなこと考えなくても、
緊張せずに自然体で受けてもらえるように、と思って運営しています。
・・・でも、実はこんなこと書いておきながらそもそもの前提を覆す考えも
アリだと思っています。それは「緊張はいいもの」って考え方。
個人差があるのですが、人によっては「ほどよい緊張感が返って自分の背筋を
伸ばしてくれるので、とてもいい」というタイプの人もいます。
そういう人は緊張させた方がいいですよね。
要は緊張するかどうかが問題じゃなくて、それを自分の中で
どう処理しているか、ということの方が大事だってことですね。
大事なのは、自分の「ありのまま」を伝えること。
いよいよ面接本番！
がんばってください！！
北川
総勢41名の社員の皆さんにご協力いただいて、当社のメンバーたちの表情を
少しでもお伝えできればと思ってご用意させてもらいました。
というのも、社長や人事は選考過程では比較的皆さんに見えるところにいますが、
実際に仕事をするとなると、営業や開発の現場の社員さんとの方が接点が多くなるわけです。
本当は全てのメンバーに会ってもらったら、雰囲気も確実に伝わるのかも
しれませんが、さすがに会える社員の数は決まっていますし、
社長や人事のキャラだけがシナジーマーケティングじゃないってことも、
少しでも感じてもらえればという想いがあります。
●入社した動機
●シナマケとは
という２点でみんなに質問をしています。
結構赤裸々です。
シナジーマーケティングの社員の一面をのぞいてみてください。
ちなみに簡単ではありますが、カテゴリー別で並び替えが出来ます。
★営業
…会社の「顔」としてお客様に日々接したり、営業のサポートを行うメンバー
★クリエイティブ
…お客様の課題へのソリューションとしての、システム開発・WEBデザインを行うメンバー
★バックオフィス
…お客様に気持ちよくお取引いただくために会社の成長を下支えするマーケティング部・CRMサービス部・管理部のメンバー
では、どうぞー。
■社員図録へ
http://synergist.jp/staff/record.html
そろそろ選考が始まってきているかと思います。
多くの学生さんは結果を見て、一喜一憂しているのでしょうか。
喜ぶ方は全然問題ないのですが、厄介なのは憂う方です。
【不採用】といわれると、どうしても自分自身が否定されたかのような
感覚に陥るので、凹みます。
ここに僕は就活の落とし穴（蟻地獄みたいな）があるような気がしています。
どういうことか。
不採用を分析してみると、実は全く違う三つのパターンがあると考えています。
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●１．とある一定基準の能力値検定の結果、基準に満たないという理由で不採用（ＳＰＩとか）
●２．自分が出し切れなかった結果、「良くわからない」という理由で不採用（緊張しすぎ）
●３．自分を出し切った結果、「ウチとは合わない」という理由で不採用（出し切ったのに・・・）
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学生は、不採用のことを「落ちた、落とされた」といいます。
例えば受験みたいに偏差値という明確な基準がある中でそのラインを超えなかったもの
（上記でいうところの「●１」）は確かに「落ちている」のかもしれませんが、それ以外の
ものがある（むしろ多数）ということもぜひ考えてみてほしいなーと思います。
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「●２」の場合、「落ちた」というより「流された」というくらいかもしれません。
これは場数をこなしていくことで不採用の確率は下がると思います。
２月より４月が一般的に面接の通過率が高くなるのはこのためです。
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「●３」の場合、「落ちた」というより「決められた」という感じでしょうか。
「なるほど、良くわかりました。あなたは当社よりもこういうところで活躍したら
いいんじゃないか、ということが良くわかりました。がんばってください」
くらいの意味じゃないかと。少なくとも当社はそうです。
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ただ、企業はそこに細かくフィードバックなんてしれくれません。
だから、ホントは「●３」の理由で不採用だったのに、自己嫌悪に陥ったりして、
別の会社の選考で自分を出しきれずに「●２」の理由で不採用になったりして、
もうどうしていいかわからない・・・、みたいな感じになるんじゃないかと思います。
まさにアリジゴク・・・。
で、これに対する解決策ですが、こんな感じで考えてみてはいかがでしょうか？
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会社は数百万社あって、リクナビ登録だけでも数千社あって、それらの会社はかなりの
多様性があるので、偏差値のような一つの基準では見てないわけです。
あえて偏差値という言葉を使ったとしても、英語や数学みたいに５科目しかない
わけじゃなくて、おそらく200科目以上あって、そのどこが一番大事なポイントかは、
多分皆さんにはわからないブラックボックスな部分があると思います。
（明確な基準があったとしても、必ず複合的な要素で決まってるはずなので。）
そんな中で、何をどうすれば内定もらえるのか、なんて考えても、対策は基本的には無理だと思います。
だからこそまず自分なりに出し切るってことは重要じゃないかと。
出し切った上で、内定もらえるってことは、自分の何かを評価されてるわけです。
そこはもう企業が判断してくれたことを信じて委ねちゃえばいいんじゃないかと。
ホントに出し切った上で、不採用だったときって、意外に後悔とかはないはずです。
つまりは出し切るかどうかってことだけ考えたらいいのではないかと。
それは自分が出し切るのか、企業の人に出し切ってもらうのか（出させられる）ってのも
あるとは思うけど、そんなのも全部含めて「ご縁」ということで、とにかく出し切ること
だけを考えてちゃんと伝えようとする想いがあれば、いいのではないかなーと。
結果、それでダメだといわれるものについては、また前を向いて歩いていく。
それさえ出来れば、必ずいい会社に出会えると思います。
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いかがでしょうか？
ブログで書くと不特定多数の人が見るから、ある人から見ると
「そんなの、キレイごとだ！」
といわれるかもしれません。
はい。
キレイごとだと思います。
でも、大事なのはそれをキレイごとに転化できる発想力だったりとか
プラス思考なんじゃないかと思っています。
みなさん、不採用の通知が来たら、なんて考えますか？？
その考え次第で、自分にホントにマッチした会社への内定につながる気がします。
がんばってください！！
北川
]]>━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
私はまだエントリーシートを書いたことがなく、記入したものの、満足のいくものには
ならないし、恥ずかしいしで出すことをためらっていました。
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こういう就活生、多いんだろうなぁと感じます。
でも学生生活の中で、例えばアルバイトを初めてしたときとか、
部活で初めてそのスポーツなり、競技に取り組んだときって、
絶対同じ状態やったと思うんですよ。
それでもやってきたやん。今まで。
何を躊躇してるねん！って思うわけです。
動かな、いつまでたっても何も変わらんぞーって。
・・・
就職活動はビジネスをする世界への入り口だと思います。自分がビジネスの世界で
活躍したいと考えているのであれば、活躍している人の行動を知ることはとても大切です。
そういう意味で歴史から学べるものは多いですね。
ちなみに、いつの時代も活躍している人の行動パターンって、
とってもシンプルで「自分の価値観で行動すること」じゃないかと。
どれだけ考えてても、動かないことには結果が出ないし、成功もしない。
まぁ、、、ビジネスに限らず当たり前ですよね。
もちろん、その価値観はただのわがままじゃあかんけど、信じたものを行動で試すのは大事。
自信がなくてもやりながら調整していくってのはスポーツでも一緒な気がします。
一方で、多くの学生さんは
「学生のときのバイトやクラブはなんとなく制約があったから動きやすかったけど、
社会って、就活って、どこまでやっていいかがわからない」
みたいな不安もあるとは思います。
マニュアル読んだら無難な回答は得られるとは思うけど、結局のところ世の中は
「多くの人と同じ考えであることが正しい」って考え方も成立するし、
「正しい答えは常に少数派だ」って考え方も成立するので、
いかにマニュアルが意味がないかに気付いていくんだろうなーと。
そこで正解求めても無限にあるので、自分なりの正解を創れると、
就活はグッとやりやすくなるような気がしますね。
ちなみに冒頭の彼女、結果的にはエントリーシートを提出したことで、
自分の中で一歩踏み出せた気がして、最近のもやもやが晴れたみたいです。
動いてみると、案外何に悩んでたかわからなくなるんですよね～。
毎日はちょっと無理だと思うので、あんまり期待せず待っててください。。
昨日、大阪ではリクナビLIVEというイベントがあったようです。
いわゆる合同説明会ですね。
ウチは出展していませんでしたが、ニュースは良く見ました。
●学生必死、説明会や就職課に就活の列
http://www.nikkei.co.jp/kansai/news/news004843.html
●厳しい就活、説明会キャンセルの企業続出
http://sankei.jp.msn.com/economy/business/090203/biz0902032341017-n1.htm
マスコミはホントにこういう不安をあおるのがウマいですね・・・。
これ見て就活生はどう思うんだろう。。
「ヤバい」っていう不安の増幅より「ガンバロウ」って希望が勝つなら
ニュースをする意味は大きいと思うのですが、大衆心理としては周りが
不幸なのを見るのは安心の材料になるそうです。。
「人の不幸は蜜の味」というのかな。
だからマスコミのニュースは暗いもの順になる、という部分もあるようです。
寂しいですね。
今年の就活は厳しいというニュースしか聞きませんが、前向きに捉えると、
自分の内側にある本質とド真剣に向き合うってことを必然的に求められる
ということだと思うので、長い人生で見たらとてもいいことです。
軽いノリだけで就職先を見つけて、いざ働き出しても人があふれているから
負荷も軽くて仕事も楽で、その数年後不況が来て先行き不安になったときに
はじめて自分のキャリアを考えてみたら、仕事や会社への想いもなくて、
社外でアピールできる実績もなかった、、、みたいな感じよりははるかにいいです。
若いうちの苦労は買ってでもしろ、なんて話も聞くじゃないですか。
どんどん苦労したらいいんじゃないかと思います。
苦労ってのは、こんなことかな。
・自分自身が実は知ってる自分の嫌なことや背けたいことも含めて、ホントのホントに自分と向き合う
・結果、周りの意見に流されない自分の信念を見つける
・忙しくても、眠くても、その信念を受け入れてくれる会社に出会えるまで動く
景気は１年でだいぶ変わりますが、企業が求める人物像の本質は、
基本的によっぽどのことがない限り変わりませんからね。
つまりは根っこがちゃんとしてれば不況には負けないってこと。
結構パワーがかかると思うけど、
そこも含めて前向きな苦労をしてください！
たまに１～２週間空いてしまって、皆さんを不安にさせてしまっていることも
あるのですが、結果的には自分がウソつきにならないようにずっと返事はし続けています。
でも、先日前に会った学生に「返事来てないじゃないですかー！」って言われて、
送ったよーと言っていたら、その後【迷惑メールフォルダ】に振り分けられてしまっていたことが判明。
その後も何人かから同じ連絡が来ることが・・・。
なぜか、Yahoo!に多いようです。。
それって会社としても問題なので、原因は現在調査中ですが、
もし、北川宛にメールしたのに返事がない！と思っている方、
一度【迷惑メールフォルダ】をのぞいてみてください(^_^;)
中身はそんなに迷惑でないものをお届けしているつもりです。
（追記）
もし、メール送ったけど返事なくて、迷惑メールフォルダなんて全部消してしまった・・・
という人は一報ください。僕の送信箱には残っていると思うので、また再送します！