北川です。

そろそろ選考が始まってきているかと思います。
多くの学生さんは結果を見て、一喜一憂しているのでしょうか。

喜ぶ方は全然問題ないのですが、厄介なのは憂う方です。

【不採用】といわれると、どうしても自分自身が否定されたかのような
感覚に陥るので、凹みます。

ここに僕は就活の落とし穴（蟻地獄みたいな）があるような気がしています。

どういうことか。

不採用を分析してみると、実は全く違う三つのパターンがあると考えています。

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　●１．とある一定基準の能力値検定の結果、基準に満たないという理由で不採用（ＳＰＩとか）

　●２．自分が出し切れなかった結果、「良くわからない」という理由で不採用（緊張しすぎ）

　●３．自分を出し切った結果、「ウチとは合わない」という理由で不採用（出し切ったのに・・・）
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学生は、不採用のことを「落ちた、落とされた」といいます。
例えば受験みたいに偏差値という明確な基準がある中でそのラインを超えなかったもの
（上記でいうところの「●１」）は確かに「落ちている」のかもしれませんが、それ以外の
ものがある（むしろ多数）ということもぜひ考えてみてほしいなーと思います。

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「●２」の場合、「落ちた」というより「流された」というくらいかもしれません。
これは場数をこなしていくことで不採用の確率は下がると思います。
２月より４月が一般的に面接の通過率が高くなるのはこのためです。

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「●３」の場合、「落ちた」というより「決められた」という感じでしょうか。
「なるほど、良くわかりました。あなたは当社よりもこういうところで活躍したら
　いいんじゃないか、ということが良くわかりました。がんばってください」

　くらいの意味じゃないかと。少なくとも当社はそうです。

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ただ、企業はそこに細かくフィードバックなんてしれくれません。
だから、ホントは「●３」の理由で不採用だったのに、自己嫌悪に陥ったりして、
別の会社の選考で自分を出しきれずに「●２」の理由で不採用になったりして、
もうどうしていいかわからない・・・、みたいな感じになるんじゃないかと思います。

まさにアリジゴク・・・。

で、これに対する解決策ですが、こんな感じで考えてみてはいかがでしょうか？

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会社は数百万社あって、リクナビ登録だけでも数千社あって、それらの会社はかなりの
多様性があるので、偏差値のような一つの基準では見てないわけです。

あえて偏差値という言葉を使ったとしても、英語や数学みたいに５科目しかない
わけじゃなくて、おそらく200科目以上あって、そのどこが一番大事なポイントかは、
多分皆さんにはわからないブラックボックスな部分があると思います。
（明確な基準があったとしても、必ず複合的な要素で決まってるはずなので。）

そんな中で、何をどうすれば内定もらえるのか、なんて考えても、対策は基本的には無理だと思います。
だからこそまず自分なりに出し切るってことは重要じゃないかと。

出し切った上で、内定もらえるってことは、自分の何かを評価されてるわけです。
そこはもう企業が判断してくれたことを信じて委ねちゃえばいいんじゃないかと。

ホントに出し切った上で、不採用だったときって、意外に後悔とかはないはずです。

つまりは出し切るかどうかってことだけ考えたらいいのではないかと。
それは自分が出し切るのか、企業の人に出し切ってもらうのか（出させられる）ってのも
あるとは思うけど、そんなのも全部含めて「ご縁」ということで、とにかく出し切ること
だけを考えてちゃんと伝えようとする想いがあれば、いいのではないかなーと。

結果、それでダメだといわれるものについては、また前を向いて歩いていく。

それさえ出来れば、必ずいい会社に出会えると思います。

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いかがでしょうか？

ブログで書くと不特定多数の人が見るから、ある人から見ると

「そんなの、キレイごとだ！」

といわれるかもしれません。

はい。
キレイごとだと思います。

でも、大事なのはそれをキレイごとに転化できる発想力だったりとか
プラス思考なんじゃないかと思っています。

みなさん、不採用の通知が来たら、なんて考えますか？？
その考え次第で、自分にホントにマッチした会社への内定につながる気がします。

がんばってください！！

北川