シナジーマーケティング　Synergist!ブログ　～人事篇

こんにちは、シナジーマーケティングの佐々木です。
無事に内定者研修を終了しました。
内定式に始まり、マナーや組織について学んだ3日間でした。

内定者の皆さんから、メッセージをもらいましたので
ここで公開させて頂きます。
残りの学生生活、有意義なものにすべくパワー溢れるみなさんの姿に
こちらも奮い立ちます。

「実感がまだ湧きませんが、社会人としてまだまだ自分が未熟だということが分かりまし
た。ただ、社会人として必要になるノウハウや考え方というのは、社会に属してしか分か
らないことで、今の私のすべきことは、学生にしかきいない経験をすることなのかな、
とも思いました。
まだまだ自分は未熟であるという事は肝に命じ、学生らしい６ヶ月を送りたいと思います。」

「不安がまだ大きいけれど、研修に来て、自分と同じ社会人になろうとしている人達
と話をすることで、少し気持ちが楽になりました。
と、共にそれ以上に自分の力不足を実感。
学生のまだ時間がある時に、出来る勉強をします。」

「いかに半人前かを思い知らされています。マナーであれ、言葉使いであれ。。。
しかし、あぁ嫌だな、怖いなではなく、もっとたくさん知りたいという思いでいっぱいで
す。今は、何より自分と同期の将来に期待をもっています。なんとしても、早くシナジー
のTOPシナジストになりたいです。」

「まだまだ一歩踏み出せていない自分に気づきました。
でも三日間、何ごとにも意欲的な自分、会社に来るのがどんなに朝早くても楽しみにして
いる自分、そして生き生きと目が輝いている自分がいる事にも気づく事ができました。三
日間ありがとうございました。」

「実際に社員の方が働いている社内で生活してみることで、一人では成しとげられないこ
とをみんなで作り出しているのだなと肌で感じました。研修でもチームで作り上げること
の難しさと楽しさを学ぶことができ、社会の一員になるための着実なステップを踏むこと
ができたかなと思っています。」

「期待と不安が入りまじっています。
これから自分が大きく成長していくのだろう、新しい世界が見えるのだろうという期待と、
自分には仕事ができないのではないか、うまくやっていけるだろうかという不安です。不
安やネガティブな感情とうまく付き合っていくのが、社会人であり、大人になることなの
かと思っています。」

2012新卒採用応募者の皆様／キャリア採用応募者の皆様へ

人事小西です。

3月11日、三陸沖を震源とした「東北地方太平洋沖地震」により、
犠牲になられた方々とご遺族の皆様に対し、深くお悔やみを申し上げますとともに、
被災された皆様、そのご家族の方々に対しまして、心よりお見舞い申し上げます。

地震で本日も東京は大混乱の模様ですが、
当社採用活動については大阪で進めており、
基本的にはスケジュール通り進めていく予定です。

ただし、東京支社の社員の安否確保や今後の停電状況に対しての出勤対応などを優先しますので、
場合によっては変更の可能性のある旨、ご了承ください。

新卒採用応募者の方々へのエントリーシートの結果連絡については、
数日後ろにずれる可能性がございます。ご了承くださいませ。

その他の現在設定中のスケジュールはそのまま進めます。
もし、変更等が発生する場合は、随時人事担当よりご案内をさせていただきます。

また、採用に関しての最新の情報は、Facebookより発信していきますので、
ご確認くださいますようお願いいたします。

http://www.facebook.com/Synergy.recruit

ブログを見ていただいてありがとうございます。内定者の表です。

これが２度目の投稿です。正直、何を書けば良いのか、心底悩みました。
せっかく就活生のみなさんに読んでもらえてるのだから何か力になりたい！と
つい望んでしまう身の程知らずな自分がいます。

さて、最近は就活中の後輩からエントリーシートの話をよく聞きます。
文章構成、言葉の使い方、文字の大きさなど「こうすべき」マニュアルがありますよね。
顔も名前も知らない方に読んでもらう文章なので、礼儀として参考にする姿勢はとても良いと思います。
相手のために見やすくわかりやすくしよう、そのシンプルな心が大切だと思います。

なので、とにかく通過したい、自分が自分が！と鬼気迫って終止マニュアルに縛られるのは、もったいないと感じてしまいます。
文章表現の可能性は無限大です。
礼儀は守りつつも、あなたらしさが現れた文章が、目を通す方の心を動かすのではないのでしょうか。
それは、感激かもしれません。呆れや怒りかもしれません。
でも自分はやりきったと納得できるとすれば、やはりそれはマニュアルを越えた心からの文章だと思います。
そのためにあなたが奮う勇気を私は応援したいです。

そこで、世の中にはこんなに素晴らしい文章があるんだ！と感激した読みものを２つご紹介します。
私自身が尊敬する先生から教えていただいたものです。
そっくりそのまま真似すればエントリーシートが上達して選考に通過するというものではありません。
そのような教書を求めてる人には必要がない情報です。
良い文章と言われるものが皆さんの琴線にふれ、皆さん自身も良い文章が書けるきっかけになれればと願ってご紹介します。

１．JMM(japan mail media)　http://www.jmm.co.jp/
作家である村上龍氏が編集長をしている無料メールマガジンです。
金融経済の専門家が寄稿したＱ＆Ａ、そしてニュージャージー州在住の作家・冷泉彰彦氏の書く『from911/USAレポート』が読めるものです。
無料と信じられないほど専門的で読み応えのある文章が毎週送られてきます。
就活をはじめて経済社会や世界に目を向けている皆さんには本当におすすめです。

２．ボブ・グリーン『チーズバーガーズ』文藝春秋,1986
24年間にわたりシカゴ・トリビューン紙でコラムを書き続けたボブ・グリーンのコラム集です。
とにかくうまいです。こんな言い方しか出来ませんが、天才的なセンスの文章を読むことが出来ます。
どんな流れで構成し、言葉を選び、何を削って何を際立たせるかなど、学べると思います。

次のブログ更新は小西さんです。お楽しみに。

こんにちは！
早いもので二回目のバトンが回ってきました！
内定者の西川裕介です。
真面目な更新が続いたので、今回は少しラフに更新したいと思います！

さてさて前回の私の更新から二ヶ月近く経ったのですが、
その間に、研修も受けさせて頂きましたし、内定者の間でも色々とありました。

また、2012年卒の方向け新卒採用も遂に本格的に始まりましたね。（２つ前の記事をチェック！）
今年からは何とシナジーマーケティング採用Facebookページ（http://www.facebook.com/Synergy.recruit）が出来ました！
そこで今回は【Facebookのススメ】について書きたいと思います。

結論から言いますと、
シナジーマーケティングに興味がある学生の方は今すぐFacebookを始めるべきです！！

何故なら理由は２つあります。

１，シナマケ採用Facebookページ（http://www.facebook.com/Synergy.recruit）がすごく良い！
自分で自分が入社する会社のことを褒めるのも見苦しいのですが、このFacebookページはすごく良いです。
特に良いところは以下の２つです。
・社内の写真が多く載っている。
・社員の方の素が見られる。
いいね！を押している方の中には勿論社員の方が多くいます。
なかなかSNS上での社員の姿まで見せてもらえる企業は少ないと思うので、
是非就活生の方々は参考にしてみてください。

２，Facebookがグローバルスタンダードだから。
まだまだ日本ではごく一部にしか広がっていないFacebookですが、
世界ではユーザー数は５億人を突破しています。
Facebookが今後日本で一番のSNSになるかどうかは分かりませんし、
仮にこのブログを読んでくださっている就活生の方が、シナマケやSNSに興味がそこまでないとしても、
世界標準のITサービスを使ってみない手はないと私は思っています。
そこから新たな発見があるかもしれませんし、中国やインドに友達ができるかもしれません。

もちろん無料なので、是非ともこの機会にFacebookにトライしてみてください。
そして良ければシナマケのFacebookページのいいね！を押して頂けると、とても嬉しいことです。
余談ですが、現在Facebookの創業物語が元となったソーシャル・ネットワークという映画が上映されています。
私も見ましたが、フィクションの部分があるとはいえすごく面白い映画でした。
皆さんも是非息抜きにご覧になってみてはどうでしょうか。

次回は同じく内定者の表が更新を担当します。
ここまで読んで下さりありがとうございました。

人事北川です。

最近、Facebook関連の話題が良く世の中で聞かれますが、このたび
当社でも公式採用サイトをFacebook内に立ち上げることにしました。

今後、世界を目指していく中で、まだまだ発信力の弱い当社ですから、
少しでも何かを皆さんにお伝えできるように、Facebook内にて情報を
発信していきます。もちろん、本ブログも更新していきます。
（RSSで連携しています）

Facebookならではのカジュアルな雰囲気も出せればとのことで、
色々な社員の皆さんに撮影を協力してもらったり、私のメッセージの
ところはあえて個人のページにリンクを貼っていたりします。

ファンページのランキングなどもあるようでして、色々と内容を見て
もらって、ぜひ「いいね！」を皆さんのアカウントからもコメント
など積極的にいただければ嬉しいです。

http://www.facebook.com/Synergy.recruit

更新がしんどくなって続かないということがないようにちょっとずつ
でも何かアップしていきたいと思っています。

北川

人事の北川です。
２月に入り、就活生の皆さんはかなり忙しくなってきているのでしょうか。

今年は昨年の内定率が最低だったことも受けて、マスコミを通じて
例年よりかなり就活関係の話題が多く聞かれるように感じています。

人間は、情報が多すぎると、取捨選択がしにくくなるもの。
就活生の皆さんが情報の波におぼれていなければいいなぁと切に思います。

ちなみに、、情報におぼれないシンプルな方法は、自分の価値観を明確に
することじゃないでしょうかね。自分がいいと思うものと違うと思うものが
あるのは人間当然なはずです。就活関係の情報でも色々な人が色々な意見を
好きに発信するので、その中で特に自分が共感できるところに注力して、
自分の考えに自信をつけていけばいいんじゃないかなぁと。

そうしないと、自信がどんどんなくなって一般論に収斂していく気がします。

・・・という話から変わりますが、今日はもう少し踏み込んで私たちの
今年度の採用活動についてのご連絡です。

今年は世の中がかなり焦って就職活動をあおるので、当社は当社なりのスタンスで
採用活動を進めたいと思いました。なんとなく学生も人事も深い理由なく10月から
やらないといけないのではないかという風潮がある気がしましたので、あえて、
そこへのアンチテーゼ的に自分たちが本当に必要だと思うタイミング・ペースを
探してみました。その結果が２月からのスタートだった、ということになります。

待たせてしまっていた方には本当に申し訳ありませんが、今後は惜しげもなく
皆さんとの接点も持ちたいですし、情報も発信していきたいと思っています。

まず第一弾として、会社説明会を2月28日に行います。
（選考フローはまだ採用サイト側が対応できておりませんので、リクナビ2012を
　ご確認ください）

当社のこともまだまだ良くわかってもらっていないと思いますので、まずは
参加してもらって、キッカケをつかんでもらう場とします。ただ、なるべく多くの
人に可能性を広げたいので、早いもの順ではなく、皆さんのことも見させてもらう
べく、応募いただく際に簡単な書類選考を予定しています。

下記リンク（リクナビ）からのみ応募を受け付けております。

直接お会いして、色々と語れる日を楽しみにしています。

https://job.rikunabi.com/2012/company/seminar/r679010073/C001/

北川

はじめまして。内定者の杉本です。

そろそろ就活も本格化し、就活生の皆さんは毎日ESや面接に追われる毎日なのではないでしょうか。
僕もこの時期はESは通るけど、一次面接で落ちるといった面接の壁にぶち当たっていた時期でした。
今日は、それが劇的に変化したお話をしようと思います。

僕はこの時期の面接で、やっと自己PRや自分の話すエピソードが固まってきて、それを伝えようと必死に話していました。

それで、落ちてしまう。ということが多くありました。

いろいろと要素はあると思うのですが、みなさんは何が足りていなかったと思われますか？

僕が気づいたのは「相手の事を見る・思いやる」といった視点だったのではないかと思います。

面接で自分が話している時に面接官の方々はどのような顔をしてらっしゃいますか？
これに気づけるか、気づけないかは大きな違いだと思います。

面接官の方々は日々の業務に加え、時間を割いて就活生の皆さんの面接をしてくださっています。

そんな時に、自分勝手に一方的に話しているようでは、あまり良くないですよね。

まず、面接官の方々に感謝し、敬意を払い、自分が何を伝えたいのか、それが相手にしっかりと伝わっているのか

このことを少しだけ一歩引いた自分を持ち、常に意識することはとても大事なことなのだと思います。

面接官の方々に感謝し、敬意を払うという気持ちを持つことで、一つ一つの選考をとても大切にすることができると思います。

そして、一つ一つの面接を全力で取り組むことで、成長も確実に早くなります。

これを読んでいただいた皆さんは次の面接から是非、以上のことを試してみることをオススメします。

まだまだ就活もこれからなので、たまには息抜きもし、これからも全力で頑張ってください!!

ご連絡いただければ、僕なんかでよければ何でもお手伝いさせていただきます。

次は、人事の方のブログです。
是非、次回も読んでみてくださいねー。

皆さま
あけましておめでとうございます。

改めまして人事の小西です。
本年もどうぞよろしくお願いいたします。

さて、大阪本社の移転準備を昨年から行っていましたが
年末に無事に本社移転を終え、年明けは新たなオフィスで業務を行っています。

新オフィスのコンセプトは、「プライベートバンキング」。

「お客様の大切な顧客情報をお預かりし、
それに利子（マーケティングデータへの付加価値）をつけてお返しする立場としての
信頼感・安心感・上質さを感じていただきたい」というもの。

そして、大きな社内のテーマは

「業務の効率化」と「コミュニケーションの活性化」です。

もちろん制約はありますが、できる限り働きやすい環境を整えていくことは
会社が担っている大事な役割であると考えています。

来客スペースはまだ引き続き工事を進めていますので
社内を少しご紹介させていただきますね。

以前のオフィスから、大きさは約2倍！
ずいぶんとゆとりのある広々としたオフィスになりました。