シナジーマーケティング　Synergist!ブログ　～人事篇

みなさん、こんにちは。
人事小西です。

暑い日が続きますね。
夏のイベントはもう決まっていますか？

シナジーマーケティングでは、8月、10月、11月と、インターンを開催します。

働くとは？知恵を絞るとは？チームワークとは？自分の力ってどの程度のもの？？
エネルギー溢れるメンバーと共に過ごす濃い2日間で、
社会人に向けての第一歩を踏み出すきっかけを掴み取ってもらいたいと思っています。

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シナマケインターン：マーケティングプランニングにどっぷりつかる2日間

▼詳細はこちら
　リクナビからエントリーをしてご応募ください。

http://job.rikunabi.com/2012/company/internship/r679010073/
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チームを組んで、マーケティングプランを組んでいく・・・。
少人数での開催のため、一人ひとりの担う役割も大きいです。
実際に社員が働くオフィスで、脳みそに汗をかく体験してみませんか？

積極的で前向きなご応募、お待ちしております！

人事北川です。

シナジーマーケティングに人材開発室を立ち上げて半年が経ちました。

昨年までは「管理部人事総務グループ」という組織だったのですが、
今年からより一層、社員の教育や成長と向き合い、会社全体の成長を
推進すべく、人材開発に特化した別組織として立ち上げました。

半年の成果として、研修の仕組みや制度について整備されつつありますが、
会社が大きくステップアップするためには、まだまだやるべきことは多く、
目の前のことに追われてるうちに時間が経ってしまうこともあります。

そんな中、最近ええ言葉を社員の人から聞きました。

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舵を全力で切り続けて、ようやく船はゆっくりと旋回しだすんです。
だから、目の前の動き（変化）は常に全力で求め続けないといけないし、
それでいてようやく会社組織というのはゆっくりと動き出すものでは？
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組織を活性化していくためには、変化をし続けなければならず、
そのためには先を見据えた動きをスピード感を持ってやりきらないと
いけないというメッセージです。

こういう言葉を言ってくれるメンバーと共に仕事を出来ることを、改めて
心から誇りに思います。忙しいとかいって目の前のことしか出来ていない
自分を戒めてくれるいい言葉です。

もちろん、私自身だけではなく、社員一人ひとりが意識をして、ようやく
少しずつ全体が動いていくということになるので、この想いを全体に共有
していくのも人材開発室としての仕事だと思っています。

来週、社内で管理職研修を行います。

社員数が増えていく中で、管理職の役割は以前より高まってきています。
組織を大きく動かしていくためには、その上に立っている人の考え・資質は
とても重要です。それは歴史が証明するとおり。

だからマネージャの皆さんには率先して、変化の先導役として組織をリード
していってもらいます。

個々の持つ強み・弱みはそれぞれで、管理職メンバーがきちんと個々の
能力を把握し、伸ばしていってあげられるマネジメントが出来ると、一気に
チームとしてのアウトプットは高まるはずです。

チームのアウトプットが最大化されるためのマネージャであるために、
管理職の皆さんにも、面舵いっぱいとってもらって、常にいい方法を模索
してもらえることを期待しています。それでようやく少しずつの変化ですから。

言葉としては簡単ですけどね、みんなが想いを共にし、実際の形に創って
いくのがとても難しく、またとても楽しいところでもあるはずと信じて、
もっともっと多くのコミュニケーションをとっていける組織にしていきたい
と思います。

北川

みなさん、こんにちは。
人事の小西です。

シナマケにはグルメな人が多いのですが
最近は健康ブームもあってか、食事に気をつける人が周りには増えてきてます。
仕事において、体調管理ってとっても大事なので私も食事には気をつけています。

何を食べるかが、5年後、10年後とこれからの自分の体を作っていると思うと、なおさらです。

さて。今日お話しようと思うのが、整理整頓について。
小さい頃から、一度は言われたことがあるんじゃないでしょうか。
「かたつけなさい。」「綺麗にしなさい」と･･････。

実は会社でも一緒です。笑
今、シナマケでは「美化」に力を入れています。

美化を推進する際に意識しているのが、「5S」。
5Sとは、製造業やサービス業などの職場環境維持改善で用いられているもので、次のようなものがあります。

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・整理（せいり、Seiri） - いらないものを捨てること
・整頓（せいとん、Seiton） - 決められた物を決められた場所に置き、いつでも取り出せる状態にしておくこと
・清掃（せいそう、Seisou） - 常に掃除をして、職場を清潔に保つこと
・清潔（せいけつ、Seiketsu） - 上の3S（整理、整頓、清掃）を維持すること
・躾（しつけ、Shitsuke） - 決められたルール・手順を正しく守る習慣をつけること
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皆さんは整理整頓、得意ですか?

私は、整頓は得意な方ではありませんので、
家の中、オフィスのデスクの中、知らず知らずのうちに舞い込んで来るDMや資料など、週に1度は見直して捨てる（整理する）ようにしています。できるだけ身軽でいる方が、整頓も楽ですよね。

整頓が苦手という方は、「かたつけが下手」「だらしがない」とは言い切れず、
「自分で管理できる範囲以上のものを溜め込んでいる」という要因が大きいようです。

多くの人は小さい頃から「ものは大切にしなさい」と教育されてきたからか、人はものに執着してしまうという本能のためか、気がつけば、物が回りに溢れている・・・なんてことは結構あるようです。

今はどちらかというと、モノや情報が溢れています。
本当に必要なものを見極めて、取捨選択していく力、必要でないものは、手放していくちょっとした勇気が求められているようです。

整理整頓をすると、こんな風にいいことがあるのはご承知のとおり。

・必要なものをすぐに取り出すことができ、探す無駄な時間を割愛できる
・書類の散乱による書類の紛失や情報の漏洩のリスクを軽減できる
・整理整頓により、掃除もしやすく衛生的に良い状態が保ちやすい
勉強をはじめよう！と意気込んだものの、散らかっている机の周りの片付けをしたら疲れてしまった・・・なんて経験は私だけではない筈です。笑

でも、最近知ったのですが、普段何気なく目にしているものが、
自分の判断力やストレス状態に影響を与えるそうなんです。

人は見た目に影響されるということ。

毎日目にしているものが、頭のイメージの中に残り、それが無意識のうちに生活などに影響を与えているということです。

何度も見ていたCMや雑誌の映像に影響されてその商品を買ってしまうなんてこと、経験があるかもしれません。これは、見たものに影響を受けている一つの例です。

つまり、雑然とした部屋にいると、その雑然とした映像が「雑音」となって脳に残っていくようで、脳は、無意識にストレスを感じているようです・・・！

今食べているものが、未来の身体を作るというのは、知っていましたが、
今目にするものも、未来の自分の心身に影響を与えているんです。

心身の健康、そして判断や行動に影響を与えていると思うと、
すっきりとした環境に身を置きたいと思う今日この頃。

小さなことから、はじめてみるのはいかがでしょうか。

管理部は今日もクリアデスクで帰社いたしますよ！

小西

ご無沙汰しています。
人事北川です。

だいぶ間があいていたのですが、夏に向けて少しずつ人事のこと、採用のこと、
会社のことなどなど、お伝えしていければと思ってキーボードを叩いています。

更新が「義務」になりすぎないよう、隔週くらいのペースで更新していきたいと
思います。

さてさて、今年に入っておかげさまで少しずつ社員数も増えてきました。
新しい仲間を迎え入れることは本当にうれしいことなのですが、一方で、
既存社員が新しい社員の人の顔と名前が一致しなくなってきたという声も
ちらほら。。

確かに私は採用のところで全ての社員さんとお会いしていますが、開発
現場の社員さんは全ての営業部の人と接点を持つまでには相当時間がかかります。
東京のメンバーは特に対面の接点が少ないので、会った事ない人とメールと電話
で仕事が進むことも・・・。

そこで、この４月から社内のグループウェアの中で社員の自己紹介を
顔写真つきで行うことにしました。連絡をする前に少しその人のことが
垣間見えれば、コミュニケーションも円滑に進むかな、という期待もこめて。

４月入社の新卒メンバーの研修の一環として、社内の人の顔と名前を覚えること、
そして自分たちも覚えてもらうこと、を意図して手伝ってもらいました！

写真に加えて、自己紹介は簡単なものですが、
「好きな言葉とその理由」を書いてもらっています。

これがなかなか面白くて、一人ずつのを見ていると心がホッコリしてきます。

そんな中で、人事独断で勝手にいくつかご紹介。
（ご本人さんすみません）

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好きな言葉：努力する人は希望を語り、怠ける人は不満を語る。
理由：たまたま目にして「良い事言っているなと」妙に印象に残った、
　　　ぐらいの理由ですが。これを挙げておきます。
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好きな言葉：「無駄な努力はない」
理由：やれば必ず結果が出る、やれば必ずものになると思い続けて生きてきました。
　　　この言葉があるから、弱音を吐きたくなった時も「やらなきゃできないよ、
　　　やれば結果はでるんだから」と言い聞かせています。
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好きな言葉：ホスピタリティ
理由：仕事にとって一番大切だと思うから。いい仕事をするために必要。
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好きな言葉：「ありがとう」
理由：言ったほうも、言われたほうも幸せになるから。
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好きな言葉：お疲れ様。
理由：疲れたに「お」を付けて「様」までつけて「お疲れ様」
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好きな言葉：無駄を省いて手間を省かず
その理由：このように仕事と触れ合っていきたい
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好きな言葉：「Only constant is change」
理由：響きがいい。スピードの速い業界であることやその環境にいる自分にむけて。
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好きな言葉：私の笑顔プライスレス
その理由：名前の由来がこれだから
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好きな言葉：ロケンロー
理由：「それはロックなのか」が行動基準だから
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好きな言葉：はぎゃあ
その理由：生後3ヶ月の娘がよく発する奇声。「Let's go!」の意味（多分）
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好きな言葉：「本申込がありました」
理由：チョイモビで契約があったときのジャーナルメールのタイトル。
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う～ん、、、あげきれない！！
全員分見ていくと本当に勉強になります。

色んな人が居ます。
シナマケは一つの色だけじゃなく、かなりカラフルです。

一色じゃないですけど、でもなんか同じく感じるものもあります。

北川

みなさん、こんにちは。
人材開発グループの佐々木です。
   
東京では、昨日夕方から雪になりました。
東京は、本当に雪に弱い都市です。
お陰で早朝の電車に乗ったにも関わらず
ギュウギュウ詰めでした。
「ダイヤが狂ってしまうかもしれないから、早めに出よう」と同じように
考えた人が多かったようです・・・

それで、ふと思い出しました。
  
今年、シナマケでは時間管理の意識を高く持とうという運動をしています。
ビジネスでは「時間」が大きな意味を持ちます。
無限の時間の中で仕上げてよい仕事なんてありません。
いくつもの仕事を並行して抱えながら、
次から次へとくる、締め切りを意識しながら仕事を進めて行きます。
一人の遅れが、玉突きで次の人の仕事を圧迫します。
  
時間に対する意識が高く、使い方が上手な人は
自ずと仕事でたくさんの結果を生むことになります。
  
シナジーマーケティングの朝一番早い人は、東京も大阪も7時に出社しています。
一人で集中して仕事ができるということで、その時間にしたそうです。
朝弱い私にとっては、頭の下がる重いです。

就活中は、朝早くから面接、説明会、ESの締切、OB訪問と大忙しで、
参っている方もいるでしょう。

でも、時間は誰にでも等しく有限です。

エントリーシート一つにしても、納得いくまで取り組みたいと思うでしょうが
やはり締切は締切。

与えられた範囲で、結果に挑むしか方法はないのです。
「時間がないからできない」のではなく、
「時間と付き合う努力をしていないから、できないのでは？」
という視点で一度、生活を振り返ってみるのもいいものです。



   

みなさん、こんにちは。小西です。

 

1月下旬より、エントリーシートを公開し、

みなさんより、たくさんのエントリーシートを頂いております。

ご提出、ありがとうございます。

 

さて、エントリーシートについて2点ご連絡があります。

 

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1. エントリーシートがダウンロードできない！？

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リンクがおかしいというという問い合わせを頂いております。

ご連絡ありがとうございました。

 

確認したところ、ブラウザやそのときのアクセス状況によって

表示がおかしくなることがあるようです。

 

時間を置くと問題なくDLできることが多いようなので

一度、二度試してエラーが出た方は

時間を置いてこちらのページから再度DLしてみてくださいね。

 

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2. エントリーシートは、提出前に再度確認を！

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提出していただいたエントリーシートは

一枚一枚、時間をかけて拝見しております。

 

しかし、中には焦ってしまったのか

残念なことに写真のないものもあります。

 

当社に限らず、企業に提出する書類は、郵送前に最終確認をしましょう！

・日付　：　提出日、投函日を記入するのが一般的です

・写真　：　剥がれてしまう事があるので、写真の裏に名前を書いておくと親切です

 

企業は、写真や文章、文字など、様々な点から

みなさん一人ひとりを感じ取ろうとしています。

 

当社では、履歴書は提出していただいていませんので、

写真を貼り付けるのはエントリーシートのみです。

 

提出はこれから！という方、是非チェックをしてくださいね。

みなさんからのエントリーシート、お待ちしております！

 

最後に。

また寒くなってきましたので、お体ご自愛くださいませ。

 

小西

 

 

 

 

 

 

 

みなさん、はじめまして。

新しくシナジーマーケティングの人事の仲間入りをしました、小西と申します。

よろしくお願いいたします。

 

早速ですが、2011年度新卒採用のエントリーシートを公開いたしました。

 

紙とはいえ、エントリーシートから受け取るメッセージは大きく、

どのような内容にするか、人事で考え考え・・・、考えました。

 

エントリーシートの設問に応えることで、

新たな発見がみなさんの中に生ることもあるのではと、期待しております。

選考を希望される方も、そうでない方も、是非見ていただければと思っています。

 

エントリーシートに通過された方に、会社説明会のご案内をさせていただきますが、

通過の如何に関わらず、エントリーシートを提出してくださった方全員に

フィードバックをさせていただきます。

 

みなさんからのご応募、お待ちしております！

 

※まずは、リクナビからエントリーをお願いいたします。

※採用フローについては、こちらをご覧ください。

北川です。
関西は昨日梅雨入りしたようですね。
今日も雨ですが、長雨が終わると夏ですねぇ。早い・・・。

さて、夏といえばサマーインターンシップです。

今年は、例年以上に各企業さんの熱がすごいので全然付いていけていませんが、
当社も自分たちなりのサイズでインターンシップを開催させてもらおうと思っています。

■□■━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
　　　企業の中で、マーケティングプランにどっぷりつかる2日間
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━■□■

と、題しまして実際のマーケティング事例に基づくケースを体験してもらうこと、
さらには、就職活動の話や社会人の考え方など、色々と「濃い」２日間にしていく予定です。

詳しくは、リクナビ2011のインターンシップ情報をご覧ください

　　★★★こちらから応募ができます★★★

ちなみに、昨年も同じような時期に同じようなブログを書いていたので、
そのまま貼り付けておきます。昨年の様子も近々アップしますね。

■去年の様子■

では、また皆さんとお会いできるのを楽しみにしています！！

人事の北川です。大変ご無沙汰の更新になります。
3ヶ月も間を空けてしまって、失礼しました。

その間に2010年度の新卒採用は滞りなく進みまして、終了となりました。
現在はリクナビからもエントリーはできないようになっています。
（バナー等の修正は随時行っていきます。すみません。）

もし何か採用に関するお問い合わせがある方は、
下記「お問い合わせフォーム」よりお気軽にご相談ください。

【採用お問い合わせフォーム】

早いもので、もう2011年度生向けのインターンシップが始まります(>_<)
また、随時インターンの情報や会社の最新状況などもお伝えできればと思います。

北川

北川です。２週間のご無沙汰です。
あまり間をあけるとまた書きにくくなるので、
なんとか更新がんばります。。

まずは、宣伝。

━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━
先週に３月分の会社説明会の予定も全て公開しました。
一旦現在の予定で今年度の会社説明会は終了となります。

・・・が、ありがたいことに現時点で満席ラッシュです。。

確実にエントリーしてくれてる学生よりも説明会で会える学生の回数が
少ない、という現状なので、なんとかできないかと考えています。

　　　裏技、ですが前日や当日の朝に一定数はドタキャンで空きが出ますので、
　　　そこを狙ってもらうのもアリです。
　　　どうしても参加したい、という方はメールください。
　　　積極的なアクションは大歓迎です。

実は予約したいと思ったけど、出来てない人、なんとかできるように
調整しますので、とりあえずリクナビでエントリーだけしておいてください。
またご連絡差し上げます。
━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━

さて本題ですが、今日は、ちょっとしたテクニック（！？）のご紹介。

いよいよ面接が本格化してくる頃だと思うのですが、
最近よく同じ質問をされますので、ブログに書いておこうと思います。

それは、

【面接で緊張してしまって自分が出せないのですが、
　どうすれば緊張せずに話せますか？】

というものです。

これについて、色々と考えてみたのですが、ある日ふと思ったことが
あったので、書いておきます。

【緊張する人はジコチュー】論、というものです。

どういうことか？

こちらです。
↓↓↓

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緊張って誰がしますか？
誰かにさせられますか？？

色々なシチュエーションはあるかとは思いますが、
多くの場合は「自分が」「勝手に」するものだと思います。

つまりは、自分で緊張してるわけです。

では、どういうときに緊張するか。

それは、自分が

　●よく見られたい、かっこよく見られたい
　●悪く見られたくない、情けない姿は見せたくない
　●恥ずかしい、実はイケてないことを知っている

のように、内向きのエネルギーになっているときのような気がするのです。

そんなことないですか？？

でも、コミュニケーションは本来相手があって初めて成立するものなのだから、
相手にどうすれば伝わるかを考えないといけませんよね？

つまりは外向きのエネルギーが必要なはずです。

　▼この人はどういうことを求めているのか
　▼世代が違うこの人にはどういう伝え方をすれば伝わるのか
　▼この場が双方向で分かり合えるようになるためには何が必要か？

ということを考えていると、必死になって相手への伝わり方を考えるはず。
そんなときに「自分はどう見られるか」って内向きのことばかり考えてるようでは、
「相手との会話」が成立するはずがないやん、と思うわけです。

極論かもしれませんが。

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そんなことを考えて一度面接に取り組んでもらうのもいいかも、と思います。

実際に「うまくいきました！」って報告を数件もらったので、
これは！と思ってブログに書かせてもらうことにしました。

ちなみに当社１次面接では、そもそもそんなこと考えなくても、
緊張せずに自然体で受けてもらえるように、と思って運営しています。

・・・でも、実はこんなこと書いておきながらそもそもの前提を覆す考えも
アリだと思っています。それは「緊張はいいもの」って考え方。

個人差があるのですが、人によっては「ほどよい緊張感が返って自分の背筋を
伸ばしてくれるので、とてもいい」というタイプの人もいます。

そういう人は緊張させた方がいいですよね。

要は緊張するかどうかが問題じゃなくて、それを自分の中で
どう処理しているか、ということの方が大事だってことですね。

大事なのは、自分の「ありのまま」を伝えること。

いよいよ面接本番！
がんばってください！！

北川